ÀREA DE COL·LABORADORSCalendari laboral
Cada any les empreses han d’elaborar el calendari laboral
A l’hora d’elaborar el calendari laboral de 2021, és possible que el resultat de multiplicar vuit hores diàries per tots els dies laborables de 2021 sigui superior a la jornada anual fixada en el vostre conveni. En aquest cas, ajusteu l’horari de manera que a final d’any els vostres empleats acabin treballant les hores fixades en el conveni:
- Podeu reduir la durada de la jornada diària d’alguns dies. D’aquesta manera, encara que treballin tots els dies laborables, els vostres empleats acabaran duent a terme la jornada anual segons conveni. Per exemple, podeu fer que els divendres d’estiu només es treballi pel matí o podeu reduir uns minuts la jornada de cada dia.
- Si desitgeu que els vostres empleats treballin vuit hores cada dia , també podeu optar per concedir-los alguns dies com a festius. En cas contrari, durant l’any acabaran treballant més hores de les que els pertoca i l’excés seran hores extres.
En cas que opteu per aquesta segona mesura, reflectiu els dies en què no s’ha de treballar com a «ajust de calendari». No anoteu aquests dies com a vacances, així evitareu que es consolidin com a tals i es converteixin en un dret adquirit en el futur.
El nostre departament laboral us pot ajudar a elaborar el calendari laboral per al 2021
CONTINGUT RELACIONAT
-
Acomiadaments pactats
Pactar un acomiadament fals perquè el treballador cobri l'atur és una infracció sancionable amb una multa d'almenys 7.501 euros i el reintegrament de prestacions.
-
Curs de formació obligatori
Si el curs s'imparteix per necessitat o conveniència de l'empresa, podreu obligar al treballador a assistir-hi.
-
Control dels fixos-discontinus
La Inspecció de Treball controla de forma especial els contractes fixos-discontinus…
contingut exclusiu
Aquesta pàgina web utilitza cookies tant pròpies com de tercers per a analitzar els nostres serveis i la navegació a la nostra pàgina web amb el fi de de millorar-ne els continguts (fins analítics: mesurar visites i fonts de trànsit web). La base legal és el consentiment de l’usuari, excepte en el cas de les cookies bàsiques, que són imprescindibles per a navegar per aquesta web.