Contractació durant les vacances

Si ha de cobrir absències per vacances, no utilitzi un contracte de substitució. El que és correcte és utilitzar el contracte temporal per circumstàncies de la producció, que està previst per quan es produeixen oscil·lacions que, tot i tractar-se de l'activitat normal de l'empresa, generen un desajust temporal entre l'ocupació estable disponible i la requerida (i les vacances anuals són una de les causes que produeixen aquestes oscil·lacions).

Qüestions pràctiques

Quan prepari el contracte, indiqui que la causa de la temporalitat és la de cobrir els períodes de vacances del personal fix i especifiqui amb exactitud quins períodes es cobriran i quins seran els treballadors substituïts. Sigui especialment cautelós en els punts següents: 

• No és vàlid que indiqui de manera genèrica que el contracte serveix per “substituir empleats en vacances”.

• Asseguri's també que la durada del contracte sigui la mateixa que la durada de les vacances dels treballadors absents.

• Si no compleix ambdós requisits, els substituts poden al·legar que el contracte és fraudulent, i al seu terme li demanaran per acomiadament improcedent.

Quan aquests contractes temporals tinguin una durada inferior a 30 dies, s'aplica un increment de 26,57 euros a les quotes per contingències comunes a la Seguretat Social. Aquesta quantia és fixa; no es calcula en proporció als dies treballats. Així, la cotització addicional de 26,57 euros s'haurà d'abonar íntegrament tant si el contracte té una durada de set dies com si es formalitza per 29 dies.

 

 

Els nostres professionals li indicaran quin tipus de contracte laboral ha d'utilitzar en funció de les necessitats de la seva empresa.