Curs de formació obligatori

Si una empresa organitza un curs que està relacionat amb les funcions del lloc de treball i el seu contingut forma part de les tasques i de la classificació professional dels empleats, pot exigir-los que assisteixin. A aquests efectes:

• L'empresa pot imposar aquesta obligació sobre la base del poder de direcció i organització.

• Si un treballador es nega a assistir-hi, l'empresa podrà sancionar-lo per desobediència. Per fer-ho, haurà de verificar quin tipus de sanció està previst en aquests casos en el conveni col·lectiu aplicable.

El mateix succeeix respecte a la formació en prevenció de riscos laborals que les empreses estan obligades a impartir a la plantilla. En tractar-se d'una obligació exigida per la llei, els empleats tampoc podran negar-se.

De tota manera, abans de sancionar al treballador:

• És recomanable comunicar per escrit al treballador la seva obligació d'assistir al curs, indicant que negar-se suposa un acte d'indisciplina.

• Així, si el treballador desobeeïx i no compareix el dia marcat, l'empresa podrà acreditar que l'havia citat i que ha actuat de bona fe en tot moment.

Si es tractés d'una activitat formativa que el treballador vulgui desenvolupar per interès propi –sense que l'empresa l'hagi obligat–, el temps invertit en aquesta formació no es considerarà temps de treball, encara que el curs estigui relacionat amb l'activitat desenvolupada a l'empresa.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu en matèria de formació.