El contracte de l'autònom
Si una empresa contracta un autònom, ha d'evitar els indicis de laboralitat al contracte.

El tipus de contracte que l'empresa signi amb un autònom pot ser un indici clar per determinar si hi ha laboralitat o no. Per això, és important assegurar-se que és un contracte mercantil.
L'empresa ha de descriure amb precisió al contracte els serveis que el professional prestarà. Si el contracta per aconseguir un resultat (per exemple, la confecció d'un un projecte), ha d'incloure els punts següents:
- Els requisits que haurà de complir aquesta “obra” i el termini en què s'haurà de lliurar (així com el període per esmenar les possibles deficiències).
- Si els treballs porten aparellats drets de propietat intel·lectual o industrial (per exemple, si es contracta el disseny d'una web), que se cedeixen tots els drets a l'empresa.
- Que l'autònom assumeix el risc de l'activitat exercida, de manera que no percebrà la contraprestació (o una part) en cas de pèrdua de la cosa o manca d'execució del servei encarregat.
Pel que fa a la durada del contracte, aquesta és lliure. No obstant això:
- Si es pacta una durada determinada i el contracte s'acaba abans, el professional podria exigir a l'empresa una indemnització. Per evitar aquest risc, es pot pactar la possibilitat de desistir del contracte en qualsevol moment, preavisant amb una determinada antelació.
- No s'ha d'acordar cap indemnització equivalent a les previstes per a l'acomiadament objectiu o improcedent a l'Estatut dels Treballadors.
Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a contractació d'autònoms.
-
El contracte de l'autònom
Si una empresa contracta un autònom, ha d'evitar els indicis de laboralitat al contracte.
-
El contracte de l'autònom
Si una empresa contracta un autònom, ha d'evitar els indicis de laboralitat al contracte.
-
Compte amb l'acomiadament pactat
Si un treballador obliga l'empresa a acceptar un acomiadament, pot aquesta revertir la situació i evitar sancions?
contingut exclusiu