ÀREA DE COL·LABORADORSNovetats en matèria d’igualtat
S’han publicat dues normes sobre igualtat retributiva entre homes i dones
En data d’ahir, 14 d’octubre, es van publicar al BOE dos reials decrets que regulen els plans d’igualtat i el registre d’aquests, així com altres mesures per a garantir la igualtat retributiva entre homes i dones. En concret:
- Un dels reials decrets concreta com les empreses han de complir l’obligació, que existeix des de 2019, d’elaborar un registre retributiu que inclogui la mitjana dels salaris abonats, desglossat per sexe i per grups professionals. Per exemple, la norma indica que en aquest registre s’ha d’incloure el personal directiu i els alts càrrecs. Feu clic aquí per a accedir al text complet de la norma.
- L’altre reial decret desenvolupa l’obligació que tenen les empreses d’elaborar un pla d’igualtat. A aquest efecte, les empreses de més de 150 treballadors ja estan obligades a disposar d’aquest pla; a partir del març de 2021 hi estaran obligades les empreses de més de 100 treballadors i a partir del març de 2022 l’obligació arribarà a les empreses de 50 treballadors o més. Feu clic aquí per a accedir al text complet de la norma.
Eviteu discriminacions salarials o de qualsevol altre tipus per raó de sexe. Els nostres professionals l'assessoraran sobre com implantar un pla d'igualtat a la seva empresa.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Acomiadaments pactats
Pactar un acomiadament fals perquè el treballador cobri l'atur és una infracció sancionable amb una multa d'almenys 7.501 euros i el reintegrament de prestacions.
-
Curs de formació obligatori
Si el curs s'imparteix per necessitat o conveniència de l'empresa, podreu obligar al treballador a assistir-hi.
-
Control dels fixos-discontinus
La Inspecció de Treball controla de forma especial els contractes fixos-discontinus…
contingut exclusiu
Aquesta pàgina web utilitza cookies tant pròpies com de tercers per a analitzar els nostres serveis i la navegació a la nostra pàgina web amb el fi de de millorar-ne els continguts (fins analítics: mesurar visites i fonts de trànsit web). La base legal és el consentiment de l’usuari, excepte en el cas de les cookies bàsiques, que són imprescindibles per a navegar per aquesta web.