ÀREA DE COL·LABORADORSReducció de jornada i teletreball
L'empresa no està obligada a concedir el teletreball a l'empleat que ho sol·liciti juntament amb una reducció de jornada.
Si un treballador sol·licita una reducció de jornada per tutela legal, podrà treballar menys hores, amb una reducció proporcional del salari, durant un temps determinat (en funció de l'edat o situació de la persona a atendre). Entre altres casos, l'empleat podrà sol·licitar la reducció de jornada per tutela legal per a l'atenció directa d'un menor de fins a 12 anys (fill biològic, adoptat o menor d'edat en acolliment simple —és a dir, temporal—, permanent o preadoptiu).
El treballador haurà d'avisar amb un mínim de 15 dies d'antelació (o segons determini el conveni col·lectiu aplicable), especificant la data d'inici i finalització de la reducció de jornada, així com el nou horari. L'empresa pot demanar-li que justifiqui que compleix els requisits per a la seva sol·licitud. Si existeix la causa que justifica la reducció, l'empresa no pot negar-se a concedir-la. Correspon al treballador concretar el període de gaudi de la reducció i l'horari de la nova jornada, que ha d'estar dins de la seva jornada ordinària diària.
La modalitat de prestació de serveis (presencial o a distància) no és un element de la concreció de l'horari de la reducció de jornada. Així, si juntament amb la sol·licitud de reducció de jornada per tutela legal, un treballador sol·licita treballar a distància, l'empresa, inicialment, no l'ha d'atorgar. El treballador només podrà sol·licitar aquesta mesura:
- Mitjançant una adaptació per raons de conciliació de la vida familiar i laboral, que —a diferència de la reducció— no és un dret absolut de l'empleat, fins i tot quan tingui fills menors de 12 anys a càrrec seu (en cas de discrepància caldrà obrir un període de negociació de 15 dies amb ell; però, si l'empresa ho justifica, podrà denegar la sol·licitud).
- Mitjançant sol·licitud ordinària. El teletreball és voluntari per a l'empresa i pel treballador, per la qual cosa no pot ser imposat unilateralment per cap de les parts.
Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte sobre la reducció de jornada a causa de la tutela legal i el treball a distància (o teletreball).
CONTINGUT RELACIONAT
-
Acomiadaments pactats
Pactar un acomiadament fals perquè el treballador cobri l'atur és una infracció sancionable amb una multa d'almenys 7.501 euros i el reintegrament de prestacions.
-
Curs de formació obligatori
Si el curs s'imparteix per necessitat o conveniència de l'empresa, podreu obligar al treballador a assistir-hi.
-
Control dels fixos-discontinus
La Inspecció de Treball controla de forma especial els contractes fixos-discontinus…
contingut exclusiu
Aquesta pàgina web utilitza cookies tant pròpies com de tercers per a analitzar els nostres serveis i la navegació a la nostra pàgina web amb el fi de de millorar-ne els continguts (fins analítics: mesurar visites i fonts de trànsit web). La base legal és el consentiment de l’usuari, excepte en el cas de les cookies bàsiques, que són imprescindibles per a navegar per aquesta web.