Sancions: no cometi errors

Primer error: data de compliment. La llei estableix que les sancions per faltes greus i molt greus han de comunicar-se als afectats per escrit, indicant la data i els fets que les motiven. Moltes empreses pensen que aquest esment a la data es refereix a la data en què es va cometre la infracció i obliden indicar també la data en què la sanció s'ha de complir.

• Aquest oblit suposa la nul·litat de la sanció. La comunicació també ha d'incorporar la data d'efectivitat de la sanció per proporcionar certesa al treballador.
• La sanció també és nul·la si es deixa oberta la data d'efectivitat. Per exemple, si a la carta s'indica que el seu compliment es produirà "quan ho permetin les necessitats organitzatives de l'empresa" o "quan la sanció sigui ferma".

L'empresa pot exigir el compliment de la sanció encara que el treballador la impugni i encara no s'hagi dictat sentència. Si després la sanció es declara nul·la, l'empresa haurà d'abonar a l'afectat el salari corresponent als dies no treballats i cotitzar per aquest període.

 

Segon error: incoherència. Altres vegades no hi ha coherència entre la infracció imputada a la persona treballadora i la sanció imposada. Per exemple, si la infracció és greu i s'imposa una sanció de les previstes per a infraccions molt greus, no hi ha dubte que l'afectat la podrà impugnar amb èxit. Això no obstant, també podrà impugnar la situació contrària (és a dir, si la sanció és inferior a la prevista per a la infracció imputada i l'empresa no justifica prou aquesta incongruència):

• El poder disciplinari s'ha d'exercir en el marc de les infraccions i sancions previstes a la llei o el conveni aplicables, i per a cada infracció es preveu una sanció determinada.  
• Aquest poder disciplinari està subjecte al control dels tribunals. Imposar una sanció inferior a la prevista a la normativa sense justificar-ho prou (indicant només que això obeeix a una decisió “graciable i no constitutiva de precedent”) pot suposar una barrera o impediment a aquest control.

En comunicar la sanció, indiqui la data en què s'haurà de complir. Imposi sempre la sanció prevista per a la infracció comesa, ni més ni menys.